SET evalúa legislación laboral en lo atinente al contrato de trabajo Escrito por: Isaolym Mieses REPUBLICA DOMINICANA.- Representantes de los sectores trabajadores y empleadores, junto con la Secretaría de Estado de Trabajo (SET), evaluaron la legislación laboral dominicana en lo relativo al los derechos del trabajador dentro de la cesación del contrato de trabajo, en base a análisis comparativos de legislaciones similares en otros países de América Latina. La actividad se realizó en el marco de un seminario taller denominado “Una aproximación comparada al régimen de la terminación de la relación de trabajo en la República Dominicana. Astreinte y Cesantía”, tras la solicitud del sector empleador al Consejo Consultivo de Trabajo (CCT), de evaluar estas figuras legales. Fue realizado bajo la coordinación del Proyecto Diálogo Social, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Al pronunciar las palabras de apertura el subsecretario de Trabajo, doctor Adrés Marranzini, explicó que el objetivo de esta ponderación es consensuar mediante el diálogo social la posición de los diversos sectores sobre estos temas, vitales dentro de la legislación laboral y su sistema de relaciones. La cesantía y el astreinte son indemnizaciones o penalidades establecidas en el derecho laboral que establecen el régimen, la cuantía y la jurisprudencia relevante de estos casos, según establece el Código Laboral dominicano. La petición del sector empleador de analizar estas dos figuras jurídicas se basa en que entienden que las mismas duplican el pago de prestaciones al trabajador, además de que el porcentaje establecido, en el caso del astreinte, es muy elevado, en relación al resto de países con legislación similar. El sector trabajador considera que la cesantía no debe ser eliminada, debido a que es un derecho adquirido. El seminario, auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), contó la participación de Álvaro Ramírez, asesor técnico principal del Proyecto Diálogo Social, y Humberto Villasmil Prieto, especialista principal en Derecho del Trabajo de la OIT. Durante el seminario, los expertos contaron las experiencias de otros países, como es el caso de México, Chile, Perú y Uruguay, con el objetivo de que sirvieran de modelos para la posterior evaluación del Código Laboral dominicano. Humberto Villasmil Prieto dictó una conferencia introductoria sobre la legislación laboral en América Latina, la situación del Código Laboral Dominicano de 1992 y las propuestas de modificación laboral Además, la relación de trabajo como piedra angular de todo el sistema normativo, el diálogo social y la negociación colectiva